Tikslinės komandos vadovas sako, kad jo buvo paprašyta „užvesti pelės žymeklį“ virš darbuotojų, kad padidėtų jų produktyvumas

Tikslinės komandos vadovas sako, kad jo buvo paprašyta „užvesti pelės žymeklį“ virš darbuotojų, kad padidėtų jų produktyvumas
 Vyras kalba prieš baltas sienas su antrašte ranka aukštyn'Target is musty' (l) Target store with sign and parking lot (c) man speaking in front of white walls with finger up caption 'Target is musty' (r)

Atsipalaiduokite / „Shutterstock“. @soydeatlanta/TikTok (Licencijuota)

Tikslinės komandos vadovas sako, kad jo buvo paprašyta „užvesti pelės žymeklį“ virš darbuotojų, kad padidėtų jų produktyvumas

„Darbuotojai visada yra apgailėtini, ir aš jų nekaltinu“.

„Amazon“ darbuotojai teigia, kad jiems trūksta darbuotojų ir priverstas dirbti 19 valandų pamainomis , tariamai „Starbucks“. sąjungos žlugdymas , buvo daug ginčų, kai kalbama apie garsias Amerikos korporacijas.

„Target“ nėra svetimi šie ginčai su darbuotojais „TikTok“ skųstis apie tariamą darbo sąlygos . Naujausias kaltinimas apie parduotuvę kyla iš tariamo „Target“ komandos vadovo, kuris siekia atskleisti įmonę vadovaujančio asmens požiūriu.

„Buvau komandos vadovas, o tai, kaip jie nori, kad užvestumėte pelės žymeklį virš darbuotojų, kad optimizuotumėte jų veiklą, yra šlykštu“, – pradeda TikToker Ricky (@soydeatlanta).

Ricky teigia, kad „Target“, kurioje jis dirbo, laikėsi darbo su „skeleto įgulomis“, o tai reiškia, kad jie įdarbino kuo mažiau darbuotojų, kad galėtų toliau valdyti parduotuvę.

„Jie nori, kad atliktumėte kuo daugiau darbo su kuo mažiau žmonių. Taigi „Target“ turite naudoti šį dalyką, vadinamą „mokymo ir konsultavimo“ metodu, kai kalbama apie komandos narius. Iš esmės tai reiškia, kad visada turi rasti kažką, ką kažkas daro ne taip ir ką gali patobulinti“, – sako jis vaizdo įraše.

Jis sako, kad šios politikos problema buvo ta, kad dėl darbuotojų trūkumo niekas negalėjo atlikti savo darbo optimaliai. Tariamai dėl to susidarė situacijos, kai jam teko rašyti ir vesti „koučingo ir konsultavimo“ pokalbius net sunkiausiai dirbantiems darbuotojams, nes jie negalėjo susikoncentruoti į savo pareigas, nes trūko kitose darbuotojų trūkumo srityse.

Ricky tvirtina, kad ši politika taip pat paveikė jo paties darbo rezultatus. „Taigi šie „mokymo ir konsultavimo“ pokalbiai apsunkina mūsų darbą, nes atima laiką iš mūsų, kaip vadovų, darbo, o tai tik padidina darbą, kurį turės atlikti mūsų darbdaviai, todėl mes atsiliekame. ,' jis sako.

„Mes jau atsilikome nuo savo darbo, nes turėjome „mokyti ir konsultuoti“ žmones, taigi, savo ruožtu, gavome „mokyti ir konsultuoti“ už tai, kad turime „mokyti ir konsultuoti“ žmones. Tai buvo tarsi prakeiktas ratas“, – priduria jis.

Ricky vaizdo įrašas buvo sukurtas reaguojant į kitą tariamą buvusį Target darbuotoją, kuris teigia, jos pačios vaizdo įraše kad Target protiškai ir emociškai ją „sugriovė“ ir kad ji gavo „F“ už pirmą darbo dieną ant grindų po vienos dienos treniruočių.

Ricky vaizdo įrašas buvo paskelbtas pirmadienį ir jau sulaukia daugiau nei 18 000 peržiūrų.

„DailyDot“ susisiekė su @soydeatlanta per „TikTok“ komentarą. „Daily Dot“ taip pat pasiekė „Target“.

 Dienos taško piktograma  web_crawlr Mes tikriname žiniatinklį, kad jums to nereikėtų. Prisiregistruokite gauti „Daily Dot“ naujienlaiškį, kad kiekvieną dieną gautuosiuose gautumėte geriausią ir blogiausią internetą. Leiskite man pirmiausia perskaityti