„Tikiuosi, kad turėsite jėgų išeiti“: „TikToker“ paaiškina, kodėl jūsų vadovas, reguliariai atšaukiantis 1:1 susitikimus, yra „pagrindinė raudona vėliava“

„Tikiuosi, kad turėsite jėgų išeiti“: „TikToker“ paaiškina, kodėl jūsų vadovas, reguliariai atšaukiantis 1:1 susitikimus, yra „pagrindinė raudona vėliava“
 vadovas-atšaukia-vienas

nullplus/Shutterstock @corporateamericaburnout/TikTok (Licencijuota)


optad_b

„Tikiuosi, kad turėsite jėgų išeiti“: „TikToker“ paaiškina, kodėl jūsų vadovas, reguliariai atšaukiantis 1:1 susitikimus, yra „pagrindinė raudona vėliava“

„Svarbiausias vadovo darbas yra padėti pašalinti kliūtis, kad galėtumėte lengviau ir efektyviau atlikti savo darbą“.

„TikToker“ įspėja darbuotojus, kad vadovai, kurie reguliariai atšaukia asmeninius susitikimus, gali sulaikyti juos nuo „[augimo] karjeroje“ dabar virusinėje „TikTok“.

Vaizdo įraše, kurį paskelbė korporatyvinis patarimas TikToker Missy ( @corporateamericaburnout ) rugpjūčio 11 d., jie sako, kad tai yra „svarbi raudona vėliavėlė“, jei vadovai „dažnai“ atšaukia asmeninius susitikimus.



„Mano nuomone, svarbiausias vadovo darbas yra padėti pašalinti kliūtis, kad galėtumėte lengviau ir efektyviau atlikti savo darbą“, – aiškina Missy. „Jei jie to nedaro, jie yra tiesiog blogas vadovas. Jei jūsų vadovas neatlieka savo darbo pagrindų, jie tikrai nepadės jums augti jūsų karjeroje.

Trečiadienį vaizdo įrašas sulaukė daugiau nei 33 000 peržiūrų, komentatoriai dalinosi savo bloga patirtimi su vadovais, kurie vengė susitikimų vienas su vienu.

„Omg manoji tai darydavo nuolat, ir aš neturėjau metinės apžvalgos 3 metus. ji taip pat buvo baisi mikrovadybininkė“, – rašė vienas vartotojas.

„100% vadovas, kuris manęs neapklausė (bet darė visus kitus), nuolat atšaukė mano 1:1, o aš turėčiau pamatyti, kaip artėja atleidimas“, – sakė kitas.



„Pirmasis vadovas atšaukė tiek daug kartų ir iš esmės privertė mane pasikliauti kitais savo bendradarbiais“, – pridūrė trečiasis.

Tačiau kai kurie vadovai nesutiko, sakydami, kad jie turi teikti pirmenybę kitiems įsipareigojimams, kuriems „negali pasakyti ne“. Kiti rašė manantys, kad norint sukurti produktyvią darbo aplinką, svarbu skirti laiko asmeniniams susitikimams.

„Aš esu vadybininkas ir niekada neatšaukiu savo 1:1. Perkelsiu susitikimus su generaliniu direktoriumi, kad nereikėtų atšaukti 1:1“, – dalijosi vienas vadovas.

„Tikras vadovas niekada neturėtų atšaukti. Jūsų darbuotojai turėtų būti jūsų prioritetas numeris vienas. Jei kas iškiltų, pakeisk laiką“, – rašė kitas.

„Daily Dot“ susisiekė su Missy tiesiogine „Instagram“ žinute.