@tylgrnt/TikTok @tylgrnt/TikTok
optad_b
„POV: esi autistas ir „turi“ eiti į biurą du kartus per savaitę“: „TikToker“ imasi dirbti prie stalo, kai darbdavys atsisakė suteikti tinkamą apgyvendinimą jos negaliai
„Jei tai patyrėte, žinote, kaip vargina nuolatinis kalbėjimas už savo poreikius.
Autistė TikToker sako, kad ji ėmėsi darbo po savo stalu, kai darbdavys nesuteikė jai žemo jutimo kambario dirbti biure.
Tyla Grant (@tylgrnt) rugpjūčio 2 d. paskelbė TikTok, kuriame parodyta, kaip ji dirba po rašomuoju stalu biure ir paaiškina savo aplinkybes. Vaizdo įrašo perdangos tekste ji rašo, kad darbdavys įpareigoja eiti į biurą du kartus per savaitę, tačiau jai sunku dirbti biuro aplinkoje, nes ji „šviesi, blaškanti“ ir atviro aukšto plano.
Grant sako, kad ji paprašė „mažo jutimo kambario, kad išvengtų nuosmukio darbe“, tačiau jai buvo liepta dirbti mažesnėje patalpoje – vis dar atviro plano. Taigi, ji sako, kad nusprendė dirbti prie savo stalo, kad atitiktų terminus ir darbdavio reikalavimą kasdien nedirbti iš namų.
„Čia nėra ko pamatyti“, – savo vaizdo įrašui, kuris pirmadienį buvo peržiūrėtas beveik 285 000, parašė Grantas.
Londone įsikūrusi „TikToker“ paskelbė kelis tolesnius vaizdo įrašus, reaguodama į komentarus, kuriuos ji gavo apie savo virusinį vaizdo įrašą. Ji sako kad komentatoriams paminėjus JK įstatymus, kaip antai Lygybės įstatymas 2010 m — įpareigoti darbdavius atlikti „pagrįstus koregavimus“ dėl darbuotojų, kurie yra „labai nepalankioje padėtyje“ dėl savo negalios.
Dotacija taip pat sako kad biure nėra atskirų erdvių, pavyzdžiui, telefono būdelių, kuriomis ji galėtų naudotis, nes tas patalpas reguliariai naudoja kiti pagal paskirtį. Ir, žinoma, darbas po jos stalu nebuvo jos „pirmas pasirinkimas“.
„Kadangi esu labai išsekęs, manau, susirūpinęs, jaudinantis dėl aplinkos ir aplinkos, mano darbas [yra] nepaprastas“, – sako Grantas. Tik tak .
Ir tiems, kurie pasiūlė jai įnešti užuolaidas, kad padėtų susitvarkyti savo situaciją, Grantas sako kad jai nereikėtų neštis daiktų į savo biurą norėdama jame dirbti.
A Tik tak nuo rugpjūčio 5 d. Grant sako, kad ji el. paštu išsiuntė savo vadovui „pagrįstų pakeitimų sąrašą“, kuris buvo išsiųstas žmogiškiesiems ištekliams, kurie jai pasakė, kad „jie su tuo dirba“.
„Tačiau tai užtruks amžinai, o aš ir toliau jausiu įtampą, nerimą ir galiausiai perdegsiu“, – „TikTok“ perdangos tekste rašė Grantas. „Tačiau negaliu pailsėti, nes nenoriu sugadinti savo rutinos, nes tai taip pat privers mane suktis spirale.
Granto vaizdo įrašas yra vienas iš daugelio, kuriame pabrėžiama darbuotojų kova su mišriu užimtumu arba darbu namuose ir biure. „TikTokers“ sako, kad jie buvo „ atleistas “ už tai, kad pasirinko dirbti namuose ir suteikė savo viršininkams „ ultimatumas “, kai prašoma dirbti iš namų.
Granto vaizdo įrašo komentatoriai išreiškė nusivylimą, kad buvo paprašyti dirbti biure, o ne dirbti namuose.
„O dieve, tai yra būtent tie žodžiai, kurių aš ieškojau tai apibūdinti“, – rašė vienas vartotojas.
„Prieš kelias savaites išėjau iš savo vadovo darbo už mažiau apmokamą jaunesniojo darbo, visiškai nuotolinio“, – komentavo kitas žiūrovas, kuris save vadino sergančiu ADHD. „Norėčiau, kad darbdaviai pamatytų, kiek aplinka gali paveikti asmenybę.
„Turiu nuolat vaikščioti po biurą, nes šviesos, žmonės, viskas tiesiog per daug stimuliuoja ir verčia jaustis pykinimu“, – rašė kitas vartotojas.
„The Daily Dot“ dėl šios istorijos susisiekė su Grantu el. paštu.