„Nedirbk 110%“: Technikos darbuotojas sako, kad darbuotojai neturėtų per daug stengtis naujame darbe, sukelia diskusijų

„Nedirbk 110%“: Technikos darbuotojas sako, kad darbuotojai neturėtų per daug stengtis naujame darbe, sukelia diskusijų
  Vyras kalba antraštė 'Tai toks puikus patarimas. Būdamas naujas absolventas tikrai maniau, kad vadovai supras, kad verta pasistengti ir nešvaistyti kitų laiko.' 'Jei tu're A New Hire, Don't Do This #2" (l) man speaking caption "Do not go 110%" (c) man speaking pointing finger left (r)

@phong.thieu/TikTok


optad_b

„Nedirbk 110%“: Technikos darbuotojas sako, kad darbuotojai neturėtų per daug stengtis naujame darbe, sukelia diskusijų

'Ir tai daro jus nepopuliarus komandoje.'

Su idėja „ramiai mesti“ interneto platybėse daugelis permąsto savo santykius su darbu.

JAV žmonės daug dirba. 2016 m. cituojamas dokumentas Fortūna teigė, kad vidutinis amerikietis dirba daugiau valandų nei dauguma Europos šalių. Be to, jie dirba šias ilgas valandas, nepaisant to, kad amerikiečių darbuotojai paprastai yra mažai ekonominio mobilumo Brookings institutas .



„Hustle“ yra tiesiog šiuolaikinio Amerikos darbo gyvenimo dalis, 2016 m globėjas paaiškina.

„Tam tikrose pramonės šakose, ypač technologijų ir finansų, pervargimas tapo įtrauktas į kultūrą, nes konkurencija auga ir išlieka pažangiausia inovacijų srityje“, – rašo autorė Alison Moodie. Galų gale, kaip ji paaiškina, „paprastai pigiau mokėti darbuotojui už viršvalandžius, nei samdyti daugiau žmonių šiam darbui“.

Tačiau dabar „TikToker“ išplito po to, kai pasidalino patarimais naujiems darbuotojams, svarstantiems „nueiti papildomą mylią“: nedarykite.

Vaizdo įraše, kurį peržiūrėjo daugiau nei 230 000 kartų, technologijų pramonės „TikToker Phong“ (@phong.thieu) paaiškina, kodėl per greitas judėjimas gali baigtis katastrofa.



„Jei esate naujas samdinys... nesiimkite 110 proc.“, - sako jis vaizdo įraše.

Sulaikymo priežastys yra paprastos. Nauji darbuotojai linkę įdėti papildomo darbo, siekdami padaryti įspūdį savo kolegoms ir viršininkams. Jie taip pat gali prisiimti kitas pareigas ir skirti papildomų valandų dėl tos pačios priežasties.

Phong sako, kad tai darant „viskas veda prie vieno dalyko“: „Perdegimas“.

Phong sako, kad atpažino šį pervargimo, tada perdegimo modelį, kai pamatė, kad po bandomojo laikotarpio sumažėjo kelių darbuotojų produktyvumas. Pasak jo, paskatinus juos visą laiką atiduoti 80%, o ne 110% kelis mėnesius, taip pat išmokus bendrauti, jis leido jam turėti laimingesnę ir nuoseklesnę darbo jėgą.

„Tai maratonas, o ne sprintas“, – įspėja naujus darbuotojus.

Komentaruose vartotojai palaikė šią idėją, nurodydami savo teigiamą patirtį, susijusią su šiuo mentalitetu.



„Mano paskutinis vadovas tikrai labai saugojo mano laiką! Ir apskritai saugo mūsų laiką ir psichinę sveikatą“, – prisiminė vartotojas. „Tikrai įvertino“.

„Puikus [patarimas]. Kai buvau naujas vadovas, manęs paklausė „šefe, ar galite sumažinti greitį, mes visi esame labai pavargę“. Tada aš tai sužinojau“, – pridūrė antrasis. „Perdegimas vėliau yra daug blogesnis tiek asmeniui, tiek komandai.

Be to, kai kurie vartotojai pastebėjo, kad 110 % iš anksto suteikus gali būti ir kitų trūkumų.

„Tai taip pat kelia nerealius lūkesčius. Kas nutinka, kai jūsų vadovas yra įpratęs, kad atiduodate 110%, bet dabar esate 95% ir norite paaukštinimo? – paklausė vienas vartotojas.

„Ir tai daro jus nepopuliarų komandoje; nebūsite pakviesti į „Hangout“, negausite gero kolegų įvertinimo, bus pastebėtos jūsų klaidos“, – tvirtino kitas vartotojas. „Jei norite sunkiai dirbti, stenkitės kurti pagrindą ir įgūdžius...“

„Daily Dot“ susisiekė su Phong per „Instagram“.