„Jie pasamdė kitą žmogų, pakeitė mane ir naudojosi manimi dvi savaites“: Barista sako, kad darbas jai melavo dėl priežasties, kodėl ją paleido.

„Jie pasamdė kitą žmogų, pakeitė mane ir naudojosi manimi dvi savaites“: Barista sako, kad darbas jai melavo dėl priežasties, kodėl ją paleido.
  moteris kalba pirštu aukštyn (l) moteris virtuvėje antraštėje „pov, jūs kreipėtės į baristos darbą, bet jie're making you marinate and cook chicken" (c) woman speaking (r)

@hachikc/TikTok @hachikc/TikTok


optad_b

„Jie pasamdė kitą žmogų, pakeitė mane ir naudojosi manimi dvi savaites“: Barista sako, kad darbas jai melavo dėl priežasties, kodėl ją paleido.

„Toks elgesys turėtų būti neteisėtas“.

„TikToker“ naudotojo vardu @hachikc išplito po to, kai pasidalino savo patirtimi dvi savaites dirbdama kavinėje. Vaizdo įraše ji sako, kad buvo pasamdytas barista , bet tada buvo paprašyta atlikti ne baristos pareigas, pavyzdžiui, marinuoti ir virti vištieną.

Virusinio klipo siūlėje ji sako, kad buvo ne tik atleista iš pareigų, bet ir pasakė, kad priežastis, kodėl vadovybė jai pasakė, kad ji ją paleis, buvo ta, kad parduotuvė nedirbs rugpjūčio mėnesį. Tačiau ji sužinojo, kad taip nėra, kai jai paskambino klientas, kuris teiravosi, kur ji yra. Tada ji sužinojo, kad kavinė iš tikrųjų neužsidaro ir kad galiausiai ją pakeitė kažkas kitas.



Dar blogiau yra tai, kad ji tvirtina, kad įmonė negrąžino jos žinučių po to, kai ji nuolat teiravosi, ar jie jai sumokėjo už dvi savaites, kurias ji dirbo.

Originaliame virusiniame klipe „TikToker“ žiūri į kamerą stovėdamas priešais viryklę. Ant viryklės stovi keptuvė su, rodos, išklotomis vištienos krūtinėlėmis. Klipo teksto perdangoje ji rašo: „Pov, tu kreipėsi į baristos darbą, bet jie verčia tave marinuoti ir virti vištieną“.

Tada vaizdo įrašas supjaustomas iki naujo klipo siūlės, kur ji kalba į kamerą.

„Mane atleido“, – sako „TikToker“. „Taip, nuo šios akimirkos esu atleistas. Taigi jie man pasakė, kad jie nedirbs likusią rugpjūčio dalį, o kadangi aš išvykstu atostogauti rugpjūčio pabaigoje, jie tiesiog sumanė nutraukti mano sutartį. Ir aš galvojau, gerai, bet ką, šaunu. Istorija keičiasi, man paskambino klientas ir paklausė, kodėl tavęs nėra kavinėje? Man atrodė, kad tiesiogine prasme buvau atleistas, nes jie pasakė, kad jie užsidaro. Pasirodo, jie neužsidaro, jie pasamdė kitą žmogų, pakeitė mane ir naudojosi manimi dvi savaites.



Tada ji sako, kad istorija blogėja.

„Ne tik tai, bet aš turėjau gauti atlyginimą prieš dvi dienas ir man net nebuvo išsiųstas atlyginimo lapelis, o kai išsiunčiau žinutę viršininkui, jie mane ignoravo“, – tvirtina ji.

TikTokers, pamatę jos įrašą, pasiūlė jai susisiekti su ACAS, Didžiosios Britanijos patariamuoju, taikinimo ir arbitražo tarnyba. Įjungta savo svetainę , organizacija teigia, kad jie „kasmet dirba su milijonais darbdavių ir darbuotojų, siekdami pagerinti santykius darbo vietoje. Esame nepriklausoma viešoji įstaiga, kuri gauna finansavimą iš vyriausybės.

Daugelis žmonių kūrėjai taip pat sakė, kad ji gali būti iškelta neteisėto darbdavio nutraukimo, o dokumente yra aiškios sąlygos. JK vyriausybės tinklalapis nesąžiningam atleidimui, kuriame teigiama, kad darbdavys gali būti karštame vandenyje, jei „neturi rimtos priežasties atleisti“ darbuotoją. Jei ji turi darbdavio įrašų, įrodančių, kad jai iš esmės buvo meluota apie jos nutraukimo priežastį ir ji nebuvo tinkamai įspėta, ji gali pateikti pagrįstą neteisėto darbo sutarties nutraukimo reikalavimą remdamasi vien šia sąlyga.

Be to, jei įmonė, nutraukdama „Tiktoker“, nesilaikys „formalios drausmės ar atleidimo proceso“ ir negalės įrodyti, kad tai padarė, ji taip pat galėtų pareikšti ieškinį kavinei. Nors vyriausybės šaltiniai rodo, kad šį procesą apibrėžia pati įmonė, oficialaus jaunos moters situacijos tyrimo metu gali būti sunku parduoti, kad kavinės „atleidimo procesas“ apima melavimą darbuotojams apie parduotuvės uždarymą.

TikToker įrašo komentarų skiltyje parašė: „Tikrai turėčiau manyti, kad ketinu pareikšti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo iš darbo, nebuvo jokio įspėjimo, tai buvo atleidimo dieną.



„Mergina, jei taip nutiktų, tai būtų apiplėšimas dienos šviesoje“, – rašė kitas vartotojas.

„Deja, Anglijoje ir Velse jie gali jus atleisti dėl bet kokios priežasties per 2 darbo metus“, – patarė kitas.

„Tai būtų neteisėtai nutraukta ir tikriausiai galėtumėte paduoti ieškinį“, – pakartojo vienas vartotojas.

„Advokatas, mergaičių neteisėtas atleidimas iš darbo, jie nenorėjo jums mokėti už atleidimą iš darbo“, – teigė kitas.

JK buvo keletas atvejų, kai darbuotojai laimėjo prieš buvusius darbdavius ​​dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo. Pinigų rinkodara 2022 m. vasario mėn. pranešė, kad Jill Reid, dirbusi Gilmour Quinn Financial planavimo įmonėje, galėjo gauti 23 631,95 USD (19 500 Didžiosios Britanijos svarų sterlingų) už nesąžiningą atleidimą iš darbo 2019 m. sausio 25 d.

Teismas nusprendė, kad Reidą nukentėjo, tyčiojosi ir priekabiavo įmonės direktoriai. Jos byla buvo kelis kartus atidėta dėl COVID-19 pandemijos, o jos ieškinyje buvo pateikti kiti kaltinimai, būtent dėl ​​lytinės diskriminacijos ir vienodo darbo užmokesčio, tačiau jie buvo pašalinti.

Apie tai pranešė 2016 m Redmans.co.uk kad „Sekander v Rocketmill LTD“ taip pat buvo priimtas palankus sprendimas darbuotojui ir kad verslas, atleidęs jį už „šiurkštų nusižengimą“, nors ir kelia pagrįstų susirūpinimą, taip pat nepateisino didelio bendrovės pykčio, kuris buvo pajamų praradimas, kaip tiesioginio. priskirtas ieškovei.

„Daily Dot“ susisiekė su kūrėju dėl tolesnio komentaro per „TikTok“ komentarą.